Pelatihan sering dianggap tidak efektif karena tidak diukur dengan benar. Jurnal ini menjelaskan pendekatan berbasis data dalam merancang, mengukur, dan memaksimalkan hasil pelatihan di organisasi modern. Pelatihan adalah investasi. Namun tanpa data, perusahaan tidak dapat melihat dampaknya baik pada kinerja individu maupun organisasi. Oleh karena itu, pendekatan data-driven training menjadi pilar penting dalam pengembangan SDM masa kini.

Pilar Training berbasis Data

• Training Need Analysis (TNA) berbasis gap kompetensi

• Learning analytics dari platform LMS

• Evaluasi pelatihan dengan Model Kirkpatrick

• Pengukuran ROI pelatihan

Implementasi pada Organisasi

1. Kumpulkan data kinerja individu dan tim

2. Identifikasi gap kompetensi secara objektif

3. Rancang kurikulum pelatihan yang relevan

4. Gunakan dashboard monitoring pembelajaran

5. Evaluasi hasil pelatihan dan buat perbaikan berkelanjutan

Keuntungan Pendekatan Ini

• Pelatihan tepat sasaran

• Anggaran lebih efisien

• Peningkatan kompetensi terlihat jelas

• Pengambilan keputusan lebih strategis